정부는 근로자가 바쁜 일정이 있을 경우 주 69시간까지 일할 수 있도록 주 52시간으로 제한한 유연근무제를 추진하고 있다. 근무일 사이에 연속 11시간의 휴식이 보장되지 않는 경우 직원은 주당 최대 64시간을 근무해야 합니다.
정부는 집중적으로 일하는 대신 장기휴가가 가능하도록 공휴일을 장려해 쉴 권리를 보장할 계획이다.
고용노동부는 이 내용을 담은 ‘근로시간제 개편안’을 최종 확정해 4월 17일까지 입법 예고한다고 6일 밝혔다.
주 52시간으로 대표되는 현행 근로시간은 주당 법정 근로시간 40시간 외에 12시간의 초과근무를 초과할 수 없습니다. 정부는 이러한 규제가 근로자와 경영진의 요구를 충족시키지 못하고 업무가 혼잡할 때 탄력적으로 대응하기 어렵다고 느꼈습니다.
그동안 주 단위로 관리하던 잔업을 근로자와 노사가 합의하면 월·분기·반기·연 단위로 관리할 수 있다는 게 개편 방안의 핵심이다. 주당 12시간으로 제한되어 있는 초과근무는 근로자가 주어진 주에 집중적으로 일할 수 있도록 월 총 52시간(12시간 × 4.345주)으로 계산됩니다.
다만 퇴근 후 다음 근무일까지 11시간의 연속휴식을 보장하기로 했다. 근로기준법에 따라 나머지 13시간에서 4시간마다 30분 휴식 중 1시간 30분을 빼면 1일 최대 근로시간은 11시간 30분이며 최대 근로시간은 휴일을 제외한 주 6일이다. 69시간이다.
1일 연속 11시간의 휴식시간을 지키지 않을 경우 상한은 주 64시간으로 정한다. 현행 근로기준법은 11시간 연속휴식의 예외로 천재지변에 준하는 상황만을 인정하고 있어 현장에서 다른 비상사태에 응하기 어렵다는 불만이 제기돼 왔다. 이에 고용노동부는 현장 상황을 수용하면서도 건강권을 효과적으로 보호할 수 있는 방안을 추가했다고 밝혔다.
초과근무 관리 단위가 4분의 1 이상인 경우 총 초과근무 시간을 줄이기 위해 마련됐다. 초과근무는 월 평균 주당 12시간이지만 ▲분기 주당 평균 10.8시간 ▲반년 주당 평균 9.6시간 ▲주당 평균 8.5시간으로 점차 줄어들고 있다. 1년 동안.
초과근무수당은 분기별보다 길더라도 산재보상 인정 기준인 4주당 64시간을 넘지 않아야 한다.
고용노동부는 확대근로제 도입, 유연근로시간제 도입 등 근로시간 편성에 있어 근로자의 다양한 의견이 민주적으로 반영될 수 있도록 근로자대표를 선출하는 절차를 마련하고, 활동, 권리 및 의무 직원 대표 등의 보장
1일 4시간 근무 시 근로자는 사업주에게 30분 휴식시간을 신청할 수 있으며, 쉬지 않고 퇴근할 수 있는 절차를 새롭게 도입해 근로자의 선택권을 넓혔다. 아르바이트, 하프타임 등으로 하루 4시간만 일해도 현 제도 하에서는 휴게제 때문에 바로 퇴근하지 못하고 30분을 머물러야 하는 불편함이 있었다. 더 이상, 그것은 개선되어야합니다.
근로자들이 정확한 근로시간에 따라 근로보상을 받을 수 있도록 시간관리 및 관리 강화, 총급여 및 고정수당 남용·남용 근절 등 종합대책도 이달 중 발표된다.
능동휴가를 통한 쉴 권리를 보장하기 위해 근로시간저축계좌제도를 도입할 계획이다. 고용노동부는 이 제도를 통해 잔업·야간·휴일근로에 대해 현금뿐만 아니라 향후 휴일에도 보상할 수 있고 필요할 때 시간 단위로 사용할 수 있어 탄력성이 높은 휴일이 될 것으로 기대하고 있다.
근로자가 자유롭게 근무일과 출퇴근 시간을 선택할 수 있는 선택적근로제를 전업종 3개월, 연구개발업무 6개월로 연장하고 근로자의 선택적근로 신청절차를 시행한다. 시스템을 선보일 예정입니다.
이 밖에도 집합휴가, 시급휴가, 장기휴가 활성화 캠페인, 유연근무제 실효성 제고 방안, 재택근무·원격근무 확산 방안 등을 마련하고 있다.
고용노동부는 입법기간 중 의견수렴을 거쳐 이르면 6월 국회에 개정안을 제출할 계획이다.
원천
‘주 최대 69시간’ 근무 가능…주 52시간제 개혁 추진(종합)